Perubahan dan Pengembangan Organisasi (pendahuluan #part2)

Sebuah organisasi mempunyai batasan yang relative dapat diidentifikasikasi. Batasan dapat berubah dalam kurun waktu tertentu dan tidak selalu jelas, namun sebuah batasan yang nyata harus ada agar kita dapat membedakan antara anggota dan bukan anggota. Batasan cenderung dicapai melalui perjanjian yang eksplisit maupun implisit antara para anggota dan organisasinya.

Orang – orang di dalam sebuah organisasi mempunyai suatu keterikatan yang terus – menerus. Rasa keterikatan ini, tentutanya buakan berarti keanggotaan seumur hidup, akan tetapi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan secara relative dan teratur.

Pada akhirnya organisasi itu ada untuk mencapai “sesuatu”. Sesuatu ini adalah tujuan awal di bentuknya sebuah organisasi tersebut. Tujuan ini bisa di capai dengan cara bekerja sama dengan baik.

Literatur :

 

  • Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Jakarta : Arcan

 

 

 

  • Wursanto, I.2002. Dasar-dasar ilmu Organisasi. Yogyakarta : ANDI

 

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s